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Le contrat d'apprentissage

Mode d'emploi

Le contrat d’apprentissage s’adresse : 

  • à tout type d’entreprise, quelle que soit son activité ou sa taille.
  • aux jeunes âgés de moins de 30 ans et titulaires du BAC.

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée de type particulier, les conditions de travail (horaires, congés …), droits et obligations sont identiques à ceux des salariés de l’entreprise. 

Durée du contrat : 24 mois, peut être modulée selon la date de signature du contrat et le parcours du jeune. 

Durée de la formation : 1400 heures au CFA sur 2 ans. 

Période d’essai : 45 jours en entreprise. 

Période de signature du contrat : au plus tôt 3 mois avant le début de la formation et au plus tard 3 mois après, dans la limite des places disponibles et sous réserve d’un volume d’heures de formation suffisant pour le passage du BTS. 

Toutes nos formations en apprentissage s'adressent également aux personnes reconnues handicapées, titulaires du Bac, quelque soit leur âge. 

La rémunération mensuelle de l'apprenti

Les charges patronales

Les aides

 

Conclure un contrat d'apprentissage

Des engagements mutuels

Comment faire ?