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Le contrat de professionnalisation

Mode d'emploi

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes entre 16 et 25 ans ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. 

Il s’agit d’un contrat de travail de type particulier, les conditions de travail (horaires, congés…), droits et obligations sont identiques à ceux des salariés de l’entreprise 

Contrat : Il peut prendre la forme d’un CDD ou d’un CDI incluant une période de professionnalisation.  

Durée du contrat : 6 à 24 mois, selon les accords de branche et le parcours du jeune. 

Période d’essai : Il peut en comporter une ; à défaut de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, les règles de droit commun s’appliquent. 

 

Durée du contrat : 12 mois, peut être modulée selon la date de signature du contrat et le parcours du jeune.
Période d’essai : 1 mois.
Début du contrat : au plus tôt 2 mois avant le début de la formation.
Fin du contrat : au plus tard 2 mois après la fin des épreuves. 

 

Les aides pour l’employeur

Rémunération mensuelle du salarié en formation

 

Conclure un contrat

Des engagements mutuels

Comment faire ?

 

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