Comment est né votre projet de recruter un apprenti ?

Le projet de recruter un apprenti est né avec le développement du groupe Acteam, groupe jeune qui a pour vocation différents types de prestations sur le plan national et international. On s’est vite posé la question du développement commercial, tout le développement commercial itinérant était pris en charge par le directeur, M. Poisson, en plus de ses fonctions de direction. Il nous a donc paru naturel de compléter le poste avec quelqu’un possédant les compétences en interne et c’est comme ça qu’est venue l’idée de l’apprentissage. L’apprenti a une place réelle, il est considéré comme un salarié comme les autres. L’idée, c’est de ne pas oublier qu’il est là pour apprendre : on se rencontre 2 fois par semaine. Le lundi, on fait un bilan de la semaine passée et le vendredi est le moment privilégié pour prendre du recul avant le retour au CFA. L’apprentissage doit être en adéquation avec la formation mais aussi avec la vie en entreprise. 

Comment avez-vous procédé pour ce recrutement ?

Nous avons souhaité bien faire les choses, objectivement. Nous avons pris contact avec différents organismes de formation qui sont venus nous présenter leurs formations. Celle du CFA correspondait le plus à notre demande. Au niveau du recrutement, on savait précisément quel profil on voulait avoir. J’ai analysé 4/5 candidatures. Ce qui nous a fait retenir Alexandre, c’est qu’il y avait une correspondance avec les valeurs de l’entreprise, un orthographe quasi-parfait, un minimum de connaissances techniques et du respect.  

J’ai rencontré 4 candidats et je me suis fiée au recrutement d’un salarié « classique ». Dans les entretiens, c’était la personne qui m’intéressait, je l’ai parfois poussé dans ses retranchements. Je pense que c’était l’entretien le plus difficile qu’il ait pu passer mais j’y ai retrouvé une correspondance de valeurs. C’était le seul qui était en costume, ce qui le différenciait déjà. Aucun des candidats n’avait pris de cahier, ni de crayon, ce que nous n’avons pas manqué de leur signifier. Lors de son second entretien, Alexandre a pris en considération notre remarque, ce qui a été apprécié. 

Quel est votre ressenti plus d’un mois après la rentrée et comment envisagez-vous les 2 années d’apprentissage ?

L’apprentissage entraîne beaucoup de changements : le CFA qui est situé dans les locaux de la CCI, l’environnement professionnel … ce n’est pas la fac. Alexandre a su s’adapter à ce nouvel environnement et dans l’équipe : c’est essentiel ! 

Quant à l’évolution, elle va se faire dans le temps et passera au moins par une année en sédentaire avant de lui offrir la possibilité de se confronter au terrain. Nous sommes sur une activité spécifique, il est nécessaire de connaître nos produits, nos clients, nos fournisseurs et cela passe par le sédentaire.